企業社會責任

企業社會責任政策

 本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,以「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」,「加強企業社會責任揭露」為原則,訂定「企業社會責任實務守則」。

推動單位

 本公司尚未有專職單位推動該項運作,未來將視制度的擬定,指定專(兼)職單位。

 

定期報告

 

 

具體執行情形

年度 月份 執行情形
107 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第三年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。
12月 捐助彰化縣民緊急醫療資源,花費新台幣285萬元購置並捐贈彰化縣消防局救護車一輛,提高縣民的救護時效。累積到107年度為止本公司已捐出4輛消防車供相關救護醫療單位使用。
108 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第四年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金50萬。
4月 捐贈彰化縣消防局無線心電儀系統。
9月 力挺技職教育,提供培訓場地、贊助50萬經費支持建國科大畢業的國手盧廷嘉、楊日昇出國參賽。

 

履行社會責任情形

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

摘要說明

一、落實公司治理

 

 

 

 

(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

 

(一)本公司已訂定企業社會責任守則。

無重大差異。

(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

 

(二)公司尚未定期舉辦社會責任教育訓練。

未來將視實際需要辦理。

(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

 

(三)本公司尚未有專職單位推動該項運作,未來將視制度的擬定,指定專(兼)職單位。

未來將適時予以設置。

(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

 

(四)本公司係參考市場薪資報酬訂定薪資政策,並由管部部規劃多元化訓練及良好在職教育課程,鼓勵員工進修及提升員工素質,建立學習型組織,並訂有「工作規則」記載明確之奬勵及懲戒制度。

無重大差異。

二、發展永續環境

 

 

 

無重大差異。

(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

 

(一)本公司致力於提升各項資源之利用效率、分類回收、廢棄物減量等活動,以維護地球資源及保護環境衛生。

 

(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

 

(二)本公司為善盡保護地球環境的社會責任,均遵行環保規範,並通過ISO14001、OHSAS18001及ISO50001能源管理認証。且設有勞工安全衛生人員負責監督、管理相關環保業務,其專責人員皆具相關合格證照。

(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?

 

(三)公司依營運活動之影響,推動各項節能措施,如隨手關燈、冷氣溫度設定、落實垃圾減量及分類、倡導資源回收及無紙化作業實施電子表單系統等策略,降低公司營運對自然環璄之衝擊。

三、維護社會公益

 

 

 

無重大差異。

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

(一)本公司依各項勞動相關法規執行,辦理勞工之勞、健保,提撥勞工退休金,以確保勞工權益,並為全體員工投保團險。

 

(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?

 

(二)本公司內部溝通管道順暢,員工如遇問題都可以隨時向上反應尋求解決之道。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

 

(三)本公司重視並提供員工安全與健康之工作環境,實施相關教育訓練課程,並通過ISO14001及OHSAS18001認証

(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?

 

(四)本公司每日召開生產部門早會,每月全體召開月朝會,另有其他溝通、管理性會議,與員工定期溝通,作為佈達公司政策與獲得員工意見反饋。

 

(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

 

(五)本公司由人資單位規劃與建立有效之職涯能力發展培訓計畫。

(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

 

(六)本公司依ISO等規章制定相關辦法如客戶服務管理辦法,明訂客戶對產品申訴、抱怨、提案或不滿意時之處理流程,以解決客戶的問題。

(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

 

(七)公司產品與服務之行銷及標示,皆遵循相關法規及國際準則,如遵循商標法。

(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?

 

(八)本公司與供應商往來前,供應商須提供基本資料,惟對供應商過去有無影響環境與社會紀錄,尚未要求揭露於廠商基本資料中,未來研擬納入評估範圍。

(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

 

(九)本公司秉持誠信務實的經營理念與供應商往來,並且定期評估供應商,如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得將終止合作關係。

四、加強資訊揭露

 

 

 

無重大差異。

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?

 

(一)本公司於年報揭露公司對社會責任所採行之制度與措施及履行社會責任情形。

 

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:本公司已訂定企業社會責任守則,持續關懷鄉里所需如認養路燈計畫、捐助家扶中心及捐贈醫療救護車等、努力推動各項企業社會活動。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

1.配合政府法規與推動計畫:為每位員工投保勞健保,提撥退休金;依法僱用身心障礙人員,確保身心障礙人員的就業權並提供鄰近地區人員有優先就業機會。

2.就環保方面悉遵守法規規範,致力落實環境保護相關作業。

七、公司產品或企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:無。