企業社會責任

企業社會責任政策

 本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,以「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」,「加強企業社會責任揭露」為原則,訂定「企業社會責任實務守則」。

推動單位

本公司尚未有專職單位推動該項運作,未來將視經營發展及組織規劃考量指定專(兼)單位。

 

定期報告

 

具體執行情形

年度 月份 執行情形
107 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第三年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。
12月 捐助彰化縣民緊急醫療資源,花費新台幣285萬元購置並捐贈彰化縣消防局救護車一輛,提高縣民的救護時效。累積到107年度為止本公司已捐出4輛消防車供相關救護醫療單位使用。
108 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第四年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金50萬。
4月 捐贈彰化縣消防局無線心電儀系統。
9月 力挺技職教育,提供培訓場地、贊助50萬經費支持建國科大畢業的國手盧廷嘉、楊日昇出國參賽。
109 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第五年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。
5月 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金40萬。
6月 財團法人佛教慈濟基金會60萬
110 1月 本公司持續投入關懷鄰里,點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈,已持續第六年認養120盞道路路燈,每年花費新台幣72,000元。

履行社會責任情形 

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

摘要說明

一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

 

本公司已訂定企業社會責任守則。

無重大差異。

二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

 

本公司尚未有專職單位推動該項運作,未來將視經營發展及組織規劃考量指定專(兼)單位。

無重大差異。

三、環境議題

 

 

 

無重大差異。

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

 

(一)本公司為善盡保護地球環境的社會責任,均遵行環保規範,並通過ISO14001、ISO45001及ISO50001能源管理認証。且設有勞工安全衛生人員負責監督、管理相關環保業務,其專責人員皆具相關合格證照。

 

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

 

(二)本公司致力於提升各項資源之利用效率、分類回收、廢棄物減量等活動,以維護地球資源及保護環境衛生。

 

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

 

(三)公司依營運活動之影響,推動各項節能措施,如隨手關燈、冷氣溫度設定、落實垃圾減量及分類、倡導資源回收及無紙化作業實施電子表單系統等策略,降低公司營運對自然環璄之衝擊。

 

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

 

(四)本公司未統計左述之各項數據。致力於提升各項資源之利用效率、分類回收、廢棄物減量等活動,廢棄物皆委託合格處理廠商協助運送處理。

四、社會議題

 

 

 

無重大差異。

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

(一)本公司依各項勞動相關法規執行,辦理勞工之勞、健保,提撥勞工退休金,以確保勞工權益,並為全體員工投保團險。

 

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

 

(二)本公司依勞基法規定給予勞工應有的假別權益及保障,並且將經營績效與員工酬勞分配訂於公司章程之中以資遵循。

 

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

 

(三)本公司重視並提供員工安全與健康之工作環境,實施相關教育訓練課程,並通過ISO14001及ISO45001認証。

 

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

 

(四)本公司由人資單位規劃與建立有效之職涯能力發展培訓計畫。

 

 

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

 

(五)公司產品與服務之行銷及標示,皆遵循相關法規及國際準則,如遵循商標法,且公司精密主軸產品亦通過EC認證,且本公司依ISO等規章制定相關辦法如客戶服務管理辦法,明訂客戶對產品申訴、抱怨、提案或不滿意時之處理流程,以解決客戶的問題。

 

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

 

(六)本公司秉持誠信務實的經營理念與供應商往來,並且定期評估供應商,如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得將終止合作關係。本公司與供應商往來前,供應商須提供基本資料,惟對供應商過去有無影響環境與社會紀錄,尚未要求揭露於廠商基本資料中,未來研擬納入評估範圍。

 

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

 

(一)本公司尚未編制企業社會責任報告書。目前係於年報揭露公司對社會責任所採行之制度與措施及履行社會責任情形。

無重大差異。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

本公司已訂定企業社會責任守則,致力實現企業社會責任:如與建國科技大學產學合作,推動人才作育計畫,聘用建教生投入生產線、與彰化縣榮服處簽訂「促進國軍退除役官兵就業合作備忘錄」創造退除役官兵更多就業機會、持續關懷鄉里所需如認養路燈計畫、捐助家扶中心及慈善機構等,參與在地縣府舉辦的徵才活動等,努力推動各項企業社會活動。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)配合政府法規與推動計畫:為每位員工投保勞健保,提撥退休金;依法僱用身心障礙人員,確保身心障礙人員的就業權並提供鄰近地區人員有優先就業機會。

(二)就環保方面悉遵守法規規範,致力落實環境保護相關作業。