推動單位

推動單位

定期報告

具體執行情形

年度	月份	執行情形
107	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，已持續第三年認養120盞道路路燈，每年花費新台幣72,000元。
107	12月	捐助彰化縣民緊急醫療資源，花費新台幣285萬元購置並捐贈彰化縣消防局救護車一輛，提高縣民的救護時效。累積到107年度為止本公司已捐出4輛消防車供相關救護醫療單位使用。
108	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，已持續第四年認養120盞道路路燈，每年花費新台幣72,000元。
	1月	財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金50萬。
	4月	捐贈彰化縣消防局無線心電儀系統。
	9月	力挺技職教育，提供培訓場地、贊助50萬經費支持建國科大畢業的國手盧廷嘉、楊日昇出國參賽。
109	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，已持續第五年認養120盞道路路燈，每年花費新台幣72,000元。
	5月	財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金40萬。
	6月	財團法人佛教慈濟基金會60萬
110	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，已持續第六年認養120盞道路路燈，每年花費新台幣72,000元。
110	12月	財團法人佛教慈濟基金會40萬
111	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，每年花費新台幣72,000元。
112	1月	本公司持續投入關懷鄰里，點亮公司所在地之彰濱工業區線西區對外聯絡道路之路燈，每年花費新台幣72,000元。
	3月	土耳其賑災捐款20萬
	4月	感恩海洋淨灘活動(台灣優格餅乾學院舉辦淨灘活動)
	9月	健椿工業-玩具愛分享公益活動(台灣玩具圖書館協會承辦)
	10月	健椿工業-捐血公益活動(台中捐血中心合作舉辦)

公益活動說明

一、2023感恩海洋季淨灘活動	活動時間	2023年04月22日
	活動說明	1.參加2023年台灣優格餅乾學院舉辦淨灘活動 2.參與者各別獲頒志工服務時數證明書服務時數兩小時，公司嘉獎乙次，共13位同仁參加。
	活動照片/感謝狀
二、2023健椿工業-玩具愛分享公益活動	活動時間	2023年09月27日
	活動說明	公司自辦公益活動與玩具基地合作玩具基地玩具及繪本捐贈活動贊助: 台塑企業暨王長庚公益信託、Formosa樂活圈承辦: Formosa玩具基地
	活動照片/感謝狀
三、2023健椿工業-捐血公益活動	活動時間	2023年10月26日
	活動說明	公司自辦公益活動與台中捐血中心合作
	活動照片/感謝狀

推動永續發展執行情形

評估項目	運作情形			與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
評估項目	是	否	摘要說明	與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，具設置推動永續發展專（兼）職單位？並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？	✔		本公司已訂定永續發展實務守則，並已成立永續發展推動小組運作，同時針對公司治理、溫室氣體盤查及查證執行情形等永續發展相關議題均有定期向董事會報告。	無重大差異。
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？	✔		本公司已訂定永續發展實務守則，將依實際營運情形增訂規章及守則。	無重大差異。
三、環境議題				無重大差異。
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？	✔		(一)本公司為善盡保護地球環境的社會責任，均遵行環保規範，並通過ISO14001、ISO45001 及ISO50001能源管理認證。且設有勞工安全衛生人員負責監督、管理相關環保業務，其專責人員皆具相關合格證照。
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？	✔		(二))本公司致力於提升各項資源之利用效率、分類回收、廢棄物減量等活動，以維護地球資源及保護環境衛生。
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？	✔		(三))公司依營運活動之影響，推動各項節能措施，如隨手關燈、冷氣溫度設定、落實垃圾減量及分類、倡導資源回收及無紙化作業實施電子表單系統等策略，降低公司營運對自然環璄之衝擊。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？	✔		(四)本公司未統計左述之各項數據。致力於提升各項資源之利用效率、分類回收、廢棄物減量等活動，廢棄物皆委託合格處理廠商協助運送處理。
四、社會議題				無重大差異。
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？	✔		(一)本公司依各項勞動相關法規執行，辦理勞工之勞、健保，提撥勞工退休金，以確保勞工權益，並為全體員工投保團險。
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？	✔		(二)本公司依勞基法規定給予勞工應有的假別權益及保障，並且將經營績效與員工酬勞分配訂於公司章程之中以資遵循。
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？	✔		(三)本公司重視並提供員工安全與健康之工作環境，實施相關教育訓練課程，並通過 ISO14001及ISO45001認證。
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？	✔		(四)本公司由人資單位規劃與建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？	✔		(五)公司產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則，如遵循商標法，且公司精密主軸產品亦通過EC認證，且本公司依 ISO等規章制定相關辦法如客戶服務管理辦法，明訂客戶對產品申訴、抱怨、提案或不滿意時之處理流程，以解決客戶的問題。
(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？	✔		(六)本公司秉持誠信務實的經營理念與供應商的經營理念與供應商往來，並且定期評估供應商，如涉及違反其永續發展政策，且對環境與社會有顯著影響時，得將終止合作關係。本公司與供應商往來前，供應商頇提供基本資料，惟對供應商過去有無影響環境與社會紀錄，尚未要求揭露於廠商基本資料中，未來研擬納入評估範圍。
五、、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？	✔		(一)本公司尚未編制永續報告書。目前係於年報揭露公司對永續發展所採行之制度與措施及履行社會責任情形。	無重大差異。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定「上市上櫃公司永續發展實務守則」：中部大專院校產學合作，推動人才作育計畫、持續關懷鄉里所需如認養路燈計畫、捐助慈善機構等，參與在地縣府舉辦的徵才活動等，努力推動各項企業永續發展活動。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一)配合政府法規與推動計畫：為每位員工投保勞健保，提撥退休金；依法僱用身心障礙人員，確保身心障礙人員的就業權並提供鄰近地區人員有優先就業機會。 (二)就環保方面悉遵守法規規範，致力落實環境保護相關作業。