職場多元化
職場多元化
性別平等及多元化 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、 薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政 治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待 遇。
女性多元化指標
| 人數 | 比例% | |
| 女性佔總員工 | 61 | 25 |
| 女性佔所有主管 | 15 | 27 |
| 女性佔基層主管 | 7 | 32 |
優於勞基法給假(性別平等工作法第15條)
| 勞基法保障 | 公司 | 合計 | |
| 產假 | 56天 | 多給7天 | 63天 |
| 產檢假 | 7天 | 多給1天 | 8天 |
| 陪產假 | 合併計算 共7日 |
7天 | 合併共9天 |
| 陪產檢假 | 2天 |
其他多元化指標
| 人數 | 比例% | ||
| 身心障礙人士 | 2 | 0.9 | |
| 按年齡區分 | ≦30 | 95 | 39 |
| 31~50 | 113 | 46 | |
| ≧51 | 38 | 15 | |
| 全體員工 | 總計 | 246 | 100 |
上述資料為114年1月9日止