員工、董事酬勞

員工、董事酬勞

1.公司章程所載員工、董事酬勞之成數或範圍

(1)本公司年度如有獲利,應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

(2)本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之五之董事酬勞。

(3)員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

2.本期估列員工酬勞及董事酬勞金額之估列基礎、以股票分派之員工酬勞之股數計算基礎及實際分派金額若與估列數有差異時之會計處理:

本年度估列員工及董事酬勞係以章程所定之成數為估列基礎,按一定比例提列員工及董事酬勞金額,並認列為當期之費用;嗣後股東會決議實際配發金額與估列數有差異時,則列為股東會決議年度之損益。

3.董事會通過分派酬勞情形:

本公司107年度盈餘分派議案,於108年03月26日經董事會決議通過,擬議盈餘分配情形如下:

(1)以現金或股票分派之員工酬勞及董事酬勞金額:

分派員工現金酬勞新台幣9,000千元、董事酬勞新台幣3,000千元。與認列費用年度未有差異。

(2)以股票分派之員工酬勞金額及占本期個體或個別財務報告稅後純益及員工酬勞總額合計數之比例:不適用。

4.前一年度員工、董事酬勞之實際分派情形:

本公司於民國107年3月28日董事會決議,自106年度保留盈餘中分派員工紅利9,000千元,全數以股票方式發放,董監酬勞3,000千元。員工股票紅利係依107年3月28日董事會前一日興櫃收盤價格34.52元換算發放260,718股之普通股,實際分派數與財務報告認列金額之差異為15元,認列為發放年度之損益。